Core values/ 06
우리가 일하는
기준입니다.
구호가 아니라 사람을 뽑고, 평가하고, 매일 일하는 방식을 정하는 기준입니다. 이 기준에 고개가 끄덕여지는 분과 같이 가고 싶습니다.
- 01
끝까지 책임진다
도입에서 멈추지 않고 운영까지 같은 사람이 이어받는다. 넘기기 전에 남는 것을 문서로 만든다.
- 02
현장에서 답을 찾는다
사무실에서 추측하지 않는다. 고객사 팀에 들어가 실제 업무와 데이터를 보고 판단한다.
- 03
숫자로 합의한다
시작하기 전에 성공 기준을 정한다. 좋아졌는지 나빠졌는지 감이 아니라 수치로 말한다.
- 04
안 되는 건 안 된다고 말한다
지금 기술로 되는 것과 안 되는 것을 구분해 솔직하게 말한다. 효과 없는 곳에 AI를 넣자고 하지 않는다.
- 05
혼자 다 하지 않는다
비즈니스와 기술, 두 축이 한 팀으로 움직인다. 막히면 묻고, 아는 것은 나눈다.
- 06
기록으로 남긴다
배운 것을 문서와 글로 공개한다. 돌아가지 않은 시도와 남은 고민도 숨기지 않는다.
Open roles/ 02
지금 찾는
사람입니다.
FDE는 고객사에 합류해 일하는 자리입니다. 스쿼드에 따라 보는 곳이 다를 뿐, 한 팀으로 같은 사이클을 돕니다.
- Echo고객사 합류 (FDE)
Forward Deployed Engineer · Echo
고객사 업무를 먼저 보고, AI가 들어갈 자리와 순서를 정해 도입 범위를 합의하는 사람.
하는 일- 업무 흐름과 데이터를 진단해 AI 적용 지점과 우선순위를 정리
- PoC 범위와 성공 기준을 숫자로 합의하고 로드맵으로 정리
- 파일럿 사용 데이터를 보며 확산 여부를 판단하고 다음 단계를 설계
이런 분을 찾습니다- 업무 프로세스를 분석하고 도입 범위를 정리해 본 경험
- 기술로 되는 것과 안 되는 것을 구분해 고객에게 설명할 수 있는 이해도
- 문서로 합의를 남기고 그 문서로 일을 끌고 가는 습관
- Delta고객사 합류 (FDE)
Forward Deployed Engineer · Delta
검증한 과제를 사내 시스템에 붙여 실제로 돌리고, 배포 이후의 운영까지 이어받는 사람.
하는 일- RAG·에이전트·워크플로 자동화를 구현하고 사내 시스템·계정 체계에 연동
- AWS 계정·네트워크·보안 설계와 비용 최적화, GPU 인프라 운영
- 모델·프롬프트 배포 파이프라인, 평가 체계, 모니터링 구축
이런 분을 찾습니다- AWS 환경에서 서비스를 구축하고 운영해 본 경험
- LLM 애플리케이션을 데모가 아니라 운영 환경까지 올려 본 경험
- 장애와 비용 문제를 절차와 도구로 풀어 본 경험
Process/ 04
지원부터 합류까지
이렇게 진행합니다.
형식보다 판단의 근거를 봅니다. 절차는 포지션에 따라 조금 다를 수 있습니다.
- 01지원이력과 해 온 일을 보내주세요. 형식은 자유입니다.
- 02대화서로를 알아가는 인터뷰입니다. 무엇을 만들었고 왜 그렇게 했는지 이야기합니다.
- 03사례 리뷰직접 했던 일 하나를 함께 들여다봅니다. 판단의 근거를 봅니다.
- 04합류처우를 정하고 첫 프로젝트의 스쿼드에 들어갑니다.
문의 등록 폼에 "채용"이라고 적고 이력이나 링크를 남겨주세요. 담당자가 확인 후 회신합니다.
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